Вопрос:
Ответ:
В соответствии со статьей 10 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором (ст.10 Кодекса).
В частности, согласно ст.88 Кодекса основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
В соответствии с пп.79) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) «коллективный договор» – это правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.
Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором (ст.10 Кодекса).
Согласно пп.2) п.1 ст.22 и пп.1), 9) п.2 ст.23 Кодекса, работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства РК, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов; обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством РК, трудовым, коллективным договорами, а работник имеет право требовать от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров, акта работодателя.
То есть, организация обязана установить продолжительность трудового отпуска работнику не менее двадцать четыре календарных дня, вместе с тем большее количества дней не противоречить законодательству РК.
Министр труда и
социальной защиты
населения РК Нурымбетов Б. Б.
