Вопрос:
В коллективном договоре была оговорена система оплаты, однако работодатель установил новую систему оплаты труда внутренним актом.
Каким документом должен руководствоваться работодатель при оплате труда: условиями коллективного договора или условиями внутреннего акта?
Ответ:
Трудовой кодекс РК (далее - Кодекс) обуславливает минимальные гарантии прав и свобод в сфере труда (п.1 ст. 3 Кодекса), которые не подлежат снижению.
Стороны трудового, коллективного договоров могут изменить этот минимум в сторону улучшения положений работников.
В частности, согласно ст.10 Кодекса, трудовые отношения регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.
Условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке.
В соответствии с п.2 ст.107 Кодекса, система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
В данном случае, если добровольно взятые обязательства задокументированы в вышеуказанных документах, то его исполнение является обязательным для их сторон.
Исходя из этого, при наличии регламентации системы оплаты труда, как в коллективном договоре, так и в акте работодателя, в отношении работников будут применяться те нормы, которые улучшают их положения.
Министр труда и
социальной защиты
населения РК Нурымбетов Б. Б.
