Вопрос:
Можно ли принять на работу по совместительству повара, если наличие тяжелых работ не подтверждено аттестацией условий труда?
Ответ:
Согласно подпункту 5) пункта 2 статьи 26 Трудового кодекса Республики Казахстан не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.
Таким образом, не допускается трудоустройство на работу по совместительству (на все виды работ) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда занятость работника на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда не подтверждена (условия труда являются оптимальные или допустимыми), то это является основанием для приема работника на работу по совместительству.
Министр труда и социальной защиты населения РК Дуйсенова Т.Б.
