Вопрос:
Через сколько дней после выхода в трудовой отпуск работодатель вправе отозвать работника?
Можно ли работать по совместительству и получать дополнительную работу (совмещение должностей, расширение зоны обслуживания) на испытательном сроке?
Ответ:
По первому вопросу В соответствии с пунктом 1 стать 95 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. То есть, из трудового отпуска работодатель может отозвать работника в случае производственной необходимости. При этом, отмечаем, что Кодексом не регламентировано через сколько дней можно отозвать.
По второму вопросу Кодекс выделяет понятие «Совместительство» выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Кодекса, более чем на 4 часа (всего в день 12 часов). При заключении трудового договора по совместительству в трудовом договоре указывается, что это работа по совместительству.
То есть, работник вправе заключить трудовой договор по совместительству в том предприятии, где он работает по основной работе, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов в день. Кроме этого, Кодекс выделяет понятие «совмещения должностей» это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности (пп.1 п. 2 ст. 111 Кодекса), при этом за работу производится доплата. В случае совмещения должностей дополнительная работа осуществляется в рамках 8 часов.
Таким образом, Кодекс не запрещает работнику, который находится на испытательном сроке работать по совместительству или поручать ему дополнительные работы путем совмещения должностей или расширения зон обслуживания.
Министр труда и
социальной защиты
населения РК Шапкенов С. Ж.
Источник: https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/676083
