Вопрос:
В организации издан приказ о сокращении штата работников. Некоторые из сокращаемых работников ранее открыли больничный лист.
Можно ли утвердить новое штатное расписание если работники сокращаемых должностей находятся на больничном?
Можно ли расторгнуть трудовой договор в период временной нетрудоспособности работника?
Ответ:
Cообщаем, что Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс) вопросы утверждения штатного расписания не регламентированы, и регулируются внутренними актами работодателя. Согласно пп 1) п1 ст.23 Кодекса работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу, соответственно прием работника относится к прерогативе работодателя. В соответствии с п.2) п.1 ст.52 Кодекса, трудовой договор может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников с выплатой компенсации за потерю работы в размере средней заработной платы за месяц (пп.2 п.1 ст. 131 Кодекса).
При этом, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц (п.1 ст.53) и соблюдать ограничения возможности (запрет) увольнения по некоторым категориям лиц. В частности, согласно ст. 54 Кодекса, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 Кодекса.
Таким образом, в период временной нетрудоспособности не допускается расторжения трудового договора по основанию сокращения численности или штата работников, а после окончания лечения работник имеет право на социальное пособие по временной нетрудоспособности (ст.133 Кодекса).
Министр труда и
социальной защиты
населения РК Шапкенов С. Ж.
Источник: https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/677926
