Вопрос:
Необходимо ли регистрировать в ЕСУТД трудовые договора, заключенные с иностранным юридическим лицом?
Ответ:
В соответствии с пп.27) п.2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора в единую систему учета трудовых договоров.
Согласно п.2 статьи 8 Кодекса действие Кодекса распространяется на работников, работников направляющей стороны, работодателей, а также принимающую сторону, которые расположены на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.
В этой связи, в рассматриваемом случае, работодатель должен вносить сведения о трудовом договоре в единую систему учета трудовых договоров.
Министр труда и социальной защиты населения РК Дуйсенова Т.Б.
