Вопрос:
Работодатель направил работнику акт об отсутствии работника на рабочем месте по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении. Данный акт вернулся без пометки о вручении работнику, при этом работник умышленно избегает получение акта об отсутствии.
Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор при невозможности вручения работнику акта об отсутствии или отказе от получения акта?
Ответ:
Согласно пункту 10 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса (отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам), допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении.
Вместе с тем, считаем, что при невозможности вручения работнику заказного письма с уведомлением в связи с его отсутствием по указанному адресу или отказом от получения, работодатель вправе составить соответствующий акт и расторгнуть трудовой договор по вышеназванному основанию Кодекса.
Министр труда и социальной защиты населения РК Шапкенов С.Ж.
