Вопрос:
Относятся ли к заработной плате экологические выплаты, квартальные премии и единовременные премии к праздничным датам?
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера; В свою очередь, основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера (п.п.59) п. 1 ст. 1 Кодекса).
В состав основной заработной платы входит не только тарифная ставка (должностной оклад), сдельные расценки, но и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера. К числу таких выплат относятся выплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за работу во вредных, опасных и тяжелых условиях труда, дополнительная оплата труда, предусмотренная Законом Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном полигоне» и Законом Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье».
Наряду с указанными, к выплатам постоянного характера могут быть отнесены установленные коллективным и (или) трудовым договорами выплаты стимулирующего характера, носящие постоянный характер.
К переменной части заработной платы, относятся премии по итогам работы за месяц, квартал, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя.
Сверх 100 % заработной платы могут устанавливаться в коллективном договоре и (или) акте работодателя единовременные стимулирующие выплаты: 1) единовременные (разовые) премии независимо от источника выплаты; 2) вознаграждение по итогам работы за полгода, год (премии, бонусы); 3) единовременные денежные вознаграждения (к юбилейным, праздничным датам и др.); 4) премия по итогам выполнения работ разового характера.
Министр труда и социальной защиты населения РК Дуйсенова Т. Б.
https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/760945
