Вопрос:
9 июля 2020 года, после окончания первоначального срока действия, трудовой договор с работником организации автоматически продлен. В 2020 году трудовой договор продлен автоматически еще на 1 год – до 9 июля 2021 года. 13 апреля 2021 года работник выходит в отпуск по беременности и уходу за ребенком. Для продления срока действия трудового договора согласно п. 2 ст.51 Трудового кодекса по день до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работнику предоставлено уведомление. Работник отказывается подписывать уведомление и писать заявление так как считает, что 9 июля 2020 года срок трудового договора автоматически продлен на неопределенный срок.
Правомерны ли действия работника?
Сохраняется ли за работником место работы в период отпуска по уходу за ребенком?
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, процедура оформления продления трудового договора должна осуществляться непосредственно перед истечением срока трудового договора в зависимости от конкретных обстоятельств (беременность более 12 недель, наличие ребенка в возрасте до трех лет, усыновление (удочерение) ребенка). В свою очередь, работник, при изъявлении желания продлить трудовой договор, должен написать соответствующее заявление в зависимости от этих обстоятельств. В противном случае, работодатель вправе уволить работника по истечению срока трудового договора.
Вместе с тем, считаем, что работник не прав, предполагая, что 9.07.2020г. трудовой договор с ним продлился на неопределенный срок. Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 30 Кодекса при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса. Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.
Согласно пунктам 3, 4 статьи 100 Кодекса на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.
Министр труда и
социальной защиты
населения РК Шапкенов С. Ж.
Источник: https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/677926
