Вопрос:
Работодатель отозвал работника из ежегодного трудового отпуска в связи с производственной необходимостью с его письменного согласия на условиях выплаты компенсации.
Производится ли компенсационная выплата при отзыве работника из ежегодного трудового отпуска?
Отражаются ли в табеле учета рабочего времени неиспользованные дни отпуска как рабочие дни?
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 95 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
При этом, компенсационная выплата производится, если работник не получил среднюю заработную плату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с отзывом.
То есть, если работник получил среднюю заработную плату, сохраняемую за ним за дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, возможны следующие варианты: 1) неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время без оплаты; 2) работник возвращает работодателю среднюю заработную плату за дни неиспользованной части отпуска в связи с отзывом, а работодатель выплачивает компенсационную выплату за дни неиспользованной части отпуска или предоставляет неиспользованную часть отпуска в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время с сохранением средней заработной платы.
Таким образом, в Вашем случае, применяется 2 вариант из вышеуказанных. При этом неиспользованные дни отпуска табелируются и работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное им время (ст.103 Кодекса).
защиты населения РК Нурымбетов Б. Б.
