Вопрос:
В ТОО ведется суммированный учет рабочего времени.
Как рассчитываются сверхурочные рабочие часы в данном случае?
Производится ли корректировка нормы рабочего времени при суммированном учете если работник отсутствовал по причине временной нетрудоспособности?
Ответ:
Согласно статье 75 Трудового кодекса РК суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. При суммированном учете подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода.
Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.
При этом для работника, который отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, находился в трудовом отпуске и т.п., производится корректировка нормы рабочих часов, т.е. рабочее время уменьшается соответственно количеству пропущенных рабочих дней и часов по графику, так как время отсутствия работника на работе по причине временной нетрудоспособности, нахождения в трудовом отпуске и т.п. не относится к рабочему времени.
Величина скорректированной нормы рабочего времени определяется как разница между количеством часов по балансу рабочего времени и количеством рабочих часов по графику, приходящихся на дни отсутствия по вышеуказанным причинам часов.
Таким образом, при неполном отработанном учетном периоде производится корректировка нормы рабочих часов.
Министр труда и социальной защиты населения РК Шапкенов С.Ж.
https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/724274
