Вопрос:
Работником после увольнения предоставлен больничный лист.
Оплачивается ли больничный лист в данном случае?
Предусмотрена ли ответственность за непредоставление в срок больничного листа?
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.
Согласно пункту 10 Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 907, работник предъявляет лист о временной нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу, указанный в листе временной нетрудоспособности, либо до ее окончания.
Вместе с тем согласно пункту 4 статьи 113 Кодекса при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
Таким образом, работник должен предоставить больничный лист в день выхода на работу, в том числе и до увольнения, так как работодатель должен успеть произвести выплаты.
При этом, отмечаем, что трудовым законодательством за непредоставление листа нетрудоспособности ответственность не предусмотрена.
Министр труда и социальной защиты населения РК Шапкенов С. Ж.
https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/720518
