Вопрос:
Правомерно ли внесение изменений в трудовой договор без предварительного уведомления одной из сторон?
Ответ:
В соответствии со статьей 33 Трудового Кодекса РК, внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.
Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, обязана, в установленный вышеуказанный срок, сообщить другой стороне о принятом решении.
Дополнительное соглашение заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру хранится у работника и работодателя.
Следовательно, дополнительное соглашение заключается (подписывается) только в том случае, если работник согласен с предложенными работодателем изменениями и дополнениями в трудовой договор. В данном случае, согласие работника выражается в подписании дополнительного соглашения.
К сведению сообщаем, что работодатель не вправе в одностороннем порядке вносить изменения и дополнения в трудовой договор. Такие изменения и дополнения подлежат признанию недействительными.
Министр труда и
социальной защиты
населения РК Нурымбетов Б. Б.
