Необходимо ли при повышении зарплаты направлять работнику уведомление и заключать дополнительное соглашение к ТД?

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27.08.2020 года на вопрос от 06.08.2020 года № 633512

Вопрос:

Работодатель заключил трудовые договоры с работниками. Условиями трудового договора предусмотрено, что работодатель имеет право изменять размер заработной платы актом работодателя. В связи с индексацией заработной платы улучшаются условия  оплаты труда работников.

Необходимо ли при повышении заработной платы направлять работнику уведомление и заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?


Ответ:

В статье 28 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) приведен обязательный перечень сведений, которые должны составлять содержание трудового договора, заключаемого между работодателем и работником.

Одним из сведений трудового договора является размер и иные условия оплаты труда.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Согласно пункту 2 статьи 33 Кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.

Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, обязана, в установленный вышеуказанный срок, сообщить другой стороне о принятом решении.

Таким образом, повышение заработной платы является изменением условий труда.

Следовательно, работнику необходимо направить уведомление и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.


Министр труда и
социальной защиты
населения РК                                                                                                Нурымбетов Б. Б.

Источник: https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/633512