Вопрос:
Работодатель заключил трудовые договоры с работниками. Условиями трудового договора предусмотрено, что работодатель имеет право изменять размер заработной платы актом работодателя. В связи с индексацией заработной платы улучшаются условия оплаты труда работников.
Необходимо ли при повышении заработной платы направлять работнику уведомление и заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?
Ответ:
В статье 28 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) приведен обязательный перечень сведений, которые должны составлять содержание трудового договора, заключаемого между работодателем и работником.
Одним из сведений трудового договора является размер и иные условия оплаты труда.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
Согласно пункту 2 статьи 33 Кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.
Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, обязана, в установленный вышеуказанный срок, сообщить другой стороне о принятом решении.
Таким образом, повышение заработной платы является изменением условий труда.
Следовательно, работнику необходимо направить уведомление и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Министр труда и
социальной защиты
населения РК Нурымбетов Б. Б.