Вопрос:
Ответ:
Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.
При этом, в случае если в соответствии с должностными инструкциями выполнение работы в дистанционном режиме невозможно, работодатель вправе отказать работнику при переводе его на дистанционную работу.
В таких случаях, на предприятии может быть внедрен либо неполный рабочий день или простой.
Министр труда и
социальной защиты
населения РК Нурымбетов Б. Б.