Вопрос:
Вправе ли работодатель самостоятельно определять кого премировать, если отсутствуют утвержденные в организации правила премирования работников?
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
Таким образом, указанная норма Кодекса допускает осуществление работодателем премирования работников как через правила (инструкции, положения и т.п.), так и без таковых - «по своему усмотрению».
Соответственно, при отсутствии в организации правил, регламентирующих порядок премирования работников, работодатель вправе самостоятельно определять кого премировать.
Министр труда и социальной защиты населения РК Дуйсенова Т. Б.
