Вопрос:
Работодатель принял решение об установке пропускной системы с идентификацией работников путем снятия отпечатков пальцев.
Вправе ли работодатель установить пропускную систему с идентификацией работников путем снятия отпечатков пальцев?
Ответ:
Согласно статье 5 Закона Республики Казахстан «О персональных данных и их защите» (далее - Закон), сбор, обработка и защита персональных данных осуществляются в соответствии с принципами: 1) соблюдения конституционных прав и свобод человека и гражданина; 2) законности; 3) конфиденциальности персональных данных ограниченного доступа; 4) равенства прав субъектов, собственников и операторов; 5) обеспечения безопасности личности, общества и государства.
Вместе с тем, согласно пункту 1 статьи 10 Закона, доступ к персональным данным определяется условиями согласия субъекта или его законного представителя, предоставленного собственнику и (или) оператору на их сбор и обработку, если иное не предусмотрено законодательством Республики Казахстан.
В связи с изложенным, сообщаем, что работодатель обязан информировать и строго согласовывать с сотрудниками обработку их персональных данных, и строго придерживаться вышеуказанных норм.
Министр труда и социальной защиты населения РК Шапкенов С.Ж.
