Вопрос:
Вправе ли работодатель включить в коллективной договор положение о выплате пособия на оздоровление при отработке полного рабочего года с любой частью ежегодного трудового отпуска?
Ответ:
Согласно статьи 91 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются фактически проработанное время. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон (п.1 ст. 93 Кодекса).
Согласно пункту 4 «Типовой системы оплаты труда работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения в области здравоохранения» утвержденных приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-213/2020 размер пособия на оздоровление работников Предприятий устанавливается не менее размера пособия на оздоровление гражданских служащих, установленных Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года.
На основании изложенного считаем, что данная выплата производится работнику в полном объеме, независимо от времени фактически проработанного работником при уходе в ежегодный трудовой отпуск.
Согласно пункту 3 статьи 157 Кодекса коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению.
В этой связи не подлежит включению в коллективной договор положение о выплате пособия на оздоровление при отработке полного рабочего года с любой частью ежегодного трудового отпуска.
Министр труда и социальной защиты населения РК Дуйсенова Т. Б.
https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/762071
