Вопрос:
Сотрудник, работающий по договору внутреннего совместительства, получает доплату за особые условия труда по основной работе.
Выплачивается ли надбавка за особые условия труда при работе по совместительству?
Ответ:
Согласно п.15 приложения 18 к постановлению Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» работникам государственных учреждений и казенных предприятий предусмотрена надбавка за особые условия труда в размере 10 % от должностного оклада. Вместе с тем Трудовой кодекс РК (далее-Кодекс) выделяет понятие «совместительство» - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56 п.1 ст.1 Кодекса).
Таким образом, работник вправе заключить трудовой договор по совместительству в том предприятии, где он работает по основной работе, также работник вправе заключить трудовой договор с несколькими работодателями, но при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов в день.
Учитывая, что при работе по совместительству заключается отдельный трудовой договор на общих основаниях, работникам-совместителям выплачиваются все соответствующие выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами РК, то есть надбавка за особые условия труда выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству.
Министр труда и социальной защиты населения РК Дуйсенова Т.Б.
