Вопрос:
Организация планирует принять на оплачиваемую практику 17-летнего студента на должность сварщика.
Заключается ли трудовой договор с лицом, не достигшим 18 лет, на работу с опасными условиями труда?
Какой размер оплаты необходимо установить при приеме студента на оплачиваемую практику?
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Так, согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 25 Кодекса, не допускается заключение трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда. Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года № 944, утвержден Список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста (далее - Список). Так, пунктом 102 Списка предусмотрена профессия «Электрогазосварщик».
В указанном случае составляется письменное соглашение между обучающимся, предприятием, предоставляющим рабочее место для прохождения производственного обучения и профессиональной практики, и учебным заведением, регламентирующее условия и порядок прохождения производственного обучения и профессиональной практики.
За время прохождения производственного обучения и профессиональной практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого, и за это время может производиться компенсационная выплата. Размер компенсационной выплаты, связанный с обучением, определяется вышеуказанным соглашением.
Министр труда и социальной защиты населения РК Дуйсенова Т. Б.
https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/761607
