Вопрос:
Ответ:
В соответствии со статьей 10 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.
Согласно пункту 2 статьи 107 Кодекса система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
В частности, для усиления заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
То есть, поощрение работников, в зависимости от индивидуальных результатов и достижений в труде, является исключительным правом, а не обязанностью работодателя и определяется самостоятельно, путем регулирования их коллективным договором, трудовым договором и (или) актами работодателя.
Вместе с тем, согласно пункту 7 статьи 12 Кодекса в случае, если изданный акт работодателя содержит положения, нарушающие либо ухудшающие права и гарантии работников, предусмотренные Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями, он может быть обжалован в местный орган по инспекции труда либо в суд.
| Министр труда и социальной защиты населения РК | Дуйсенова Т.Б. |
