Что делать, если работник был отозван с отпуска, но ему были заплачены отпускные за весь период?
ТОО, на ОУР, плательщик НДС.
Сотрудник уходит в отпуск на 24 дня и получает отпускные за все 24 дня, через 2 дня его отзывают с отпуска, но он не возвращает деньги и приступает к работе. За отработанные дни он получает зарплату, а оставшиеся дни отпуска собираются. Так продолжается три года.
1. Что делать с днями, которые остаются у работника?
2. Должен ли сотрудник возвращать деньги после отзыва?
Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска регламентируется ст. 95 Трудового кодекса РК.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Таким образом, трудовое законодательство дает выбор, и Вы должны были сами с работником решить:
1. Выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с отзывом, либо
2. Без выплаты компенсации предоставить ему неиспользованные дни отдыха (без оплаты) в другое время по согласованию между работником и работодателем.
Если работодатель выплачивает работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с отзывом, то работник должен был вернуть работодателю денежные средства в сумме полученных отпускных за неиспользованные дни отпуска и потом получить их обратно, только уже в виде компенсации. При этом, дополнительные дни отдыха не предоставляются, т.к. работник использовал их путем получения компенсации.
Если же работодатель не выплачивает работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, то работодатель обязан предоставить эти дни неиспользованного отпуска в связи с отзывом в другое время без их оплаты, т.к. работник отпускные за них уже получил.
