Авторские материалы, размещенные на сайте,
выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер.
Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Имеет ли право работодатель изменить оплату труда и какие могут быть последствия для работника в случае отказа от изменения условий труда?
Имеет ли право работодатель изменить оплату труда и какие могут быть последствия для работника в случае отказа от изменения условий труда?
Согласно ст. 107 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) система оплаты труда в негосударственных организациях определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
При этом, условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не ...
Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать
вопросы каждый день.
Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
