Как определить дату увольнения работника, подавшего заявление в период нахождения в отпуске?

Как известно, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, если трудовым договором не установлен иной более длительный срок уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора (п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК).

При наличии в трудовом договоре более длительного срока уведомления работник обязан уведомить работодателя в срок, согласованный сторонами трудового договора, если стороны не пришли к согласию о сокращении срока уведомления. В срок уведомления о расторжении трудового договора входит как отработанное, так и неотработанное работником время, например, нахождение в отпуске, период временной нетрудоспособности и т.п. (абзац шестой части второй п. 12 Нормативного постановления Верховного суда РК «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»).

По истечении срока уведомления Трудовой кодекс возлагает обязанность на работодателя по оформлению расторжения трудового договора, т.е. своевременного издания ...