Как рассчитать количество дней для компенсации?
ТОО, неплательщик НДС.
Сотрудница принята на работу 27.11.2015.
Уходит в отпуск:
- за 1-ый отработанный период 27.11.2015-27.11.2016 г. – 8 дней (19.07.16 по 26.07.16), затем 22 дня (17.08.17 по 08.09.17);
- за 2-ой отработанный период 27.11.2016-27.11.2017 г. – на 30 календарных дней (с 04.12.2017 по 06.08.2018).
Теперь после окончания отпуска она написала заявление на увольнение с 08.01.2018 год. При расчете компенсации отпуска при увольнении какое кол-во дней считать, получается ноль дней, т.к. она отгуляла весь отпуск, т.е. и сумма будет ноль тенге? Еще, имеется информация что она последние 2 месяца до отпуска была на больничном.
Обращаем Ваше внимание, что на нашем интернет-ресурсе при подаче обращения за консультацией отображается предупреждение о том, что консультация не может быть предоставлена, если включает индивидуальные расчеты по платежам, налогам, сборам, заработной плате, компенсаций, отпускных дней и т.п.
Но мы предоставим Вам ответ, основанный на методологических аспектах в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами РК.
Для начала обращаем Ваше ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
