Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.

Как рассчитать переработку рабочего времени?

Как правильно рассчитать заработную плату при "переработке" рабочего времени?

В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом, отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Согласно ст.68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст.71 ТК РК в организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, причем продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами РК.

Согласно ст.78 ТК РК сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток 2 часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 1 час, при этом общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц и 120 часов в год.

Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных подпунктами 1) и 4) п. 2 ст. 77 ТК РК:

  • при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
  • для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.

П.2 ст.85 ТК РК за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в ст. 109 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 108 ТК РК оплата сверхурочной работы производится:

  • при повременной оплате труда - в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
  • при сдельной оплате труда -  доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже 50 процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.

По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

Согласно ст. 109 ТК РК оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

На основании вышеизложенного, если имеет место «переработка», то в табеле учета рабочего времени сверхурочные часы и часы работы в праздничные и выходные дни учитываются отдельно. Расчет за сверхурочные часы прибавляются к окладу за обычные рабочие часы, предусмотренные утвержденной в организации системой оплаты труда, и оплачиваются по ставке, не ниже чем в полуторном размере дневной ставки работника.

Есть вопросы?

Получите профессиональную консультацию