Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.

Каков порядок расторжения трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком?

ТОО, ОУР, плательщик НДС

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, намерен уволиться из компании по собственной инициативе. 

Каков порядок расторжения трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком?

Работник, изъявивший желание расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (инициативе работника - статья 56 Трудового кодекса РК) обязан уведомить работодателя об этом путём представления уведомления с соответствующим содержанием.

Например, «Прошу вас прекратить трудовой договор №… в связи с его расторжением по моей инициативе (по инициативе работника)…». На практике, как правило, предоставляются уведомления в виде заявления с неверно оформленным текстом «Прошу уволить меня по собственному желанию...», что не соответствует диспозиции нормы, устанавливающей данное основание расторжения трудового договора.

Указанное уведомление должно быть представлено не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора (пункт 1 статьи 56 ТК).

Например, работник для расторжения трудового договора 8.05.2022 года должен подать работодателю уведомление за месяц в количестве ...

Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать вопросы каждый день. Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты.
200 тенге

Есть вопросы?

Получите профессиональную консультацию