Авторские материалы, размещенные на сайте,
выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер.
Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Какова административная ответственность за невнесение в ЕСУТД сведений о прекращении трудового договора?
ТОО, ОУР, плательщик НДС
Организация не внесла сведения в ЕСУТД о прекращении трудового договора с работником, который уволился в октябре 2020 года.
1. Предусмотрена ли административная ответственность за невнесение сведений в ЕСУТД о прекращении трудового договора?
2. Необходимо ли вносить данные сведения позже установленного срока?
Организация не внесла сведения в ЕСУТД о прекращении трудового договора с работником, который уволился в октябре 2020 года.
1. Предусмотрена ли административная ответственность за невнесение сведений в ЕСУТД о прекращении трудового договора?
2. Необходимо ли вносить данные сведения позже установленного срока?
В случае прекращения трудового договора соответствующая информация вносится работодателем в единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) не позднее 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора (пункт 12 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров (далее - Правила ЕСУТД), утвержденных Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353).
Прекращение трудового договора, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти, объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим работодателя - физического ...
Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать
вопросы каждый день.
Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 500 тенге
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 500 тенге
