Каковы правила представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД?

16 мая 2020 года введены в действия изменения Трудового кодекса РК (ТК), связанные с внедрением государственного учета трудовых договоров путем их обязательной регистрации в единой системе учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД).

В связи с этим в ТК были внесены следующие изменения:

1) норма ТК (п. 1 ст. 1 ТК), устанавливающая основные понятия, используемые ТК дополнена новым понятием (изменение принято абзацем третьим части третьей пп. 2) п. 5 ЗРК по вопросам труда), а именно – «единая система учета трудовых договоров – информационная система, предназначенная для автоматизации учета трудовых договоров; (пп. 35-1) п. 1 ст. 1 ТК)»;

2) в норму ТК (п.1 ст. 22 ТК), устанавливающую перечень прав работника внесено дополнение (изменение принято частью седьмой пп. 10) п. 5 ЗРК по вопросам труда), согласно которому работник имеет право на – «получение из единой системы учета трудовых договоров сведений о своей трудовой деятельности; (пп. 25) п. 1 ст. 22 ТК)»;

3) в норму ТК (п. 1 ст. 23 ТК), устанавливающую перечень прав работодателя внесено дополнение (изменение принято частью третьей пп. 11) п. 5 ЗРК по вопросам труда), согласно которому работодатель имеет право «на получение из единой системы учета трудовых договоров сведений о трудовой деятельности претендентов (с их предварительного согласия) и работников; (пп. 13) п. 1 ст. 23 ТК)»;

4) в норму ТК (п. 2 ст. 23 ТК), устанавливающую перечень обязанностей работодателя внесено дополнение (изменение принято частью шестой пп. 11) п. 5 ЗРК по вопросам труда), согласно которому работодатель обязан «вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащую сведения, предусмотренные пп. 1), 2), 3), 4), 5) и 13) п. 1 ст. 28 настоящего Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров, в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду; (пп. 27) п. 2 ст. 23 ТК)».

Таким образом, законодатель обязал работодателя в обязательном порядке вносить в ЕСУТД сведения о заключении, прекращении трудовых договоров, вносимых изменениях в трудовой договор в части только следующих его обязательных условий с нормативной ссылкой на соответствующие нормы ТК (пп. 1), 2), 3), 4), 5) и 13) п. 1 ст. 28 ТК):

1) реквизиты сторон, к которым относятся фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя, являющегося физическим лицом, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер) либо наименование работодателя, являющегося юридическим лицом, его место нахождение, номер и дату государственной регистрации, бизнес-идентификационный номер, а также фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный ...