Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.

Обязательно ли оформлять приказ при выходе работника в отпуск без сохранения заработной платы?

ТОО, ОУР, плательщик НДС

Работник устно предупредил работодателя об отсутствии на рабочем месте в течении 3 дней.

Обязательно ли оформлять заявление и приказ в данном случае?

Согласно статье 11 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года №414-V ЗРК (далее - ТК РК) работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с ТК РК и иными нормативными правовыми актами РК, трудовым договором, соглашениями ...

Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:

Авторизоваться, если Вы подписчик