Вправе ли директор установить себе зарплату в размере одного МЗП?
ТОО, общеустановленный режим, неплательщик НДС.
Директор и учредитель компании - одно лицо.
Можно ли директору устанавливать себе зарплату в размере МЗП? Есть ли какое-либо положение что зарплата должна быть больше?
В соответствии с положениями ст. 51 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», если уставом ТОО не предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа товарищества (дирекции, правления и т.п.), текущее руководство деятельностью товарищества и ведение его дел осуществляет единоличный исполнительный орган (директор, управляющий).
Таким образом, Директор является исполнительным органом ТОО.
Согласно положениям ст. 140 Трудового кодекса РК заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом РК, иными нормативными правовыми актами РК, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об обособленных структурных подразделениях юридического лица и трудовым договором.
В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.
При этом, положениями пп. 41) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК акты работодателя – это приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
Исходя из положений п. 2 ст. 103 Трудового кодекса РК размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом РК о республиканском бюджете.
Таким образом, Директор, являясь исполнительным органом ТОО, признается работником (даже если также является учредителем), условия и оплата труда которого регулируются трудовым законодательством РК и устанавливается актом работодателя, т.е. Директору можно установить любой размер заработной платы, но не менее 1 МЗП. Также не будет являться нарушением законодательства, если Директору будет установлена заработная плата в размере 1 МЗП.
