Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.

Вправе ли работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, подать заявление на увольнение без выхода на работу?

ТОО, ОУР, плательщик НДС

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, намерен написать заявление на увольнение.

1. Вправе ли работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, подать заявление на увольнении без выхода на работу?
2. Выплачивается ли компенсация за неиспользованные дни отпуска в данном случае?

Работник намеревается прекратить трудовые отношения по основанию – расторжение трудового договора по инициативе работника (пп. 5) ст. 49 Трудового кодекса РК), в практике часто называется «по собственному желанию».

Работник, изъявивший желание расторгнуть трудовой договор по данному основанию обязан уведомить работодателя путём представления работодателю письменного уведомления с соответствующим содержанием.

Например: «Прошу вас прекратить трудовой договор № … в связи с его расторжением по моей инициативе (по инициативе работника) …».

Уведомление должно быть представлено не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора (п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК).

Например, работник для расторжения трудового ...

Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:

Авторизоваться, если Вы подписчик