Вправе ли работодатель расторгнуть договор с сотрудником по причине прогула?
Работник отсутствует без уважительной причины на рабочем месте более недели. После вынесения строгого выговора по ободному согласию работника и работодателя предоставлен отпуск без сохранения зарплаты за время отсутствия.
1. На каком основании можно уволить работника по причине прогула?
2. Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
Отпуск без сохранения заработной платы является разновидностью социального отпуска, под которым понимается освобождение работника от работы на определенный период для иных социальных целей (ст. 87 Трудового кодекса).
Если за время отсутствия работника на рабочем месте по обоюдному согласию между ним и работодателем работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (пусть и после периода отсутствия), применение к нему дисциплинарного взыскания невозможно, поскольку во время отпуска работник не обязан находиться на рабочем месте и его отсутствие на рабочем месте во время такого отпуска не является причиной для дисциплинарного взыскания. В указанном случае работодатель, предоставив такой отпуск, согласился с необходимостью отсутствия работника на работе и оформил его отсутствие таким отпуском, чем исключил возможность ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
