Заключается ли дополнительное соглашение с работником при замещении временно отсутствующего?

В соответствии с пунктом 1 статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Согласно пункту 2 статьи 111 ТК РК поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

1) совмещения должностей – выполнения работником ...