В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса при сокращении численности или штата работников трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. При этом законодательством предусмотрены определенные гарантии и выплаты работнику.

Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников работодатель обязан произвести компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за один месяц.

При этом трудовым, коллективным договором или актом работодателя может быть предусмотрен более высокий размер компенсации.

Основание: статья 131 Трудового кодекса.

Заработная плата

Работнику должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанное время и иные причитающиеся ему суммы.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника.

Основание: статья 96 Трудового кодекса.

В какой срок производится расчет?

При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

В случае нарушения указанного срока работодатель обязан выплатить задолженность и пеню за период задержки платежа.

Основание: статья 113 Трудового кодекса.

Важно! При сокращении численности или штата работников работодатель должен письменно уведомить работника не менее чем за один месяц, если трудовым или коллективным договором не предусмотрен более длительный срок.

При возникновении вопросов, связанных с соблюдением трудового законодательства, работник вправе обратиться в местный орган по инспекции труда.

По материалам Комитета госинспекции труда МТСЗН РК