Топ-5 вопросов и ответов по трудовым отношениям
1. Что делать, если работодатель не оформляет трудовой договор?
В случае отсутствия или не оформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. В связи с чем с момента фактического допущения к работе и у работодателя, и у работника возникают права и обязанности сторон трудового договора в полном объеме. Рекомендуется требовать у работодателя подписанный им экземпляр трудового договора.
Если работодатель не оформляет трудовой договор, следует обратиться в региональную государственную инспекцию труда или суд, подав жалобу и предоставив доказательства работы.
2. Законно ли увольнение на испытательном сроке?
Отрицательный результат работы в период испытательного срока является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя без учета согласия работника. Данное основание предусмотрено подпунктом 7) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса. Условие об испытательном сроке обязательно должно быть указано в трудовом договоре. Если такое условие в договоре не включено, то в соответствии со статьей 37 Трудового кодекса работник считается принятым на работу без испытательного срока.
Увольнение на испытательном сроке законно как по инициативе работника, так и работодателя, но требует соблюдения процедуры обязательного уведомления сторон, при этом работодатель предоставляет уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
3. Как оформляется работа на 0,5 ставки?
В соответствии с пунктом 1 статьи 70 Трудового кодекса в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
4. Через сколько месяцев работы положен трудовой отпуск?
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года, что регламентировано пунктом 1 статьи 92 Трудового кодекса.
Трудовой отпуск положен через 12 месяцев непрерывной работы, но по соглашению с работодателем его можно получить раньше.
5. Положена ли компенсация при увольнении?
Согласно пункту 1 статьи 131 Трудового кодекса компенсационная выплата в связи с потерей работы выплачивается работнику в размере средней заработной платы за один месяц, в случае расторжения трудового договора:
- по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;
- по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;
-
по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.
При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, выплачивается компенсация в размере двухнедельной средней заработной платы (пункт 8 статьи 134 Трудового кодекса).
Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца (пункт 2 статьи 131 Трудового кодекса).
В трудовом, коллективном договорах или актах работодателя могут быть предусмотрены более высокие размеры компенсационных выплат за потерю работы. При увольнении положены компенсации, в основном за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, а также выходное пособие в строго определенных случаях (сокращение или ликвидация), выплачиваемые в течение 3 рабочих дней после прекращения договора.
По материалам МТСЗН РК
