Безопасные условия труда – не просто рекомендация, а обязанность работодателя, установленная Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Жизнь и здоровье работника являются одним из основных приоритетов трудового законодательства. Работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы максимально исключить или снизить воздействие вредных и опасных производственных факторов.

Что именно обязан делать работодатель?

В соответствии со статьей 182 Трудового кодекса работодатель обязан:

• оценивать профессиональные риски и принимать меры для их минимизации и исключения, в том числе посредством профилактики, замены оборудования и технологических процессов на более безопасные;
• проводить обучение, инструктаж и проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда;
• обеспечить работников необходимыми документами и инструкциями по безопасному ведению производственных процессов и выполнению работ;
• обеспечить безопасность производственного оборудования, зданий, сооружений и рабочих мест в соответствии с установленными требованиями;
• обеспечить работников средствами индивидуальной защиты, если их использование необходимо по условиям труда;
• проводить обязательные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных законодательством, соглашениями и коллективными договорами;
• расследовать несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, в установленном законодательством порядке;
• осуществлять внутренний контроль за безопасностью и охраной труда и обеспечить функционирование системы управления охраной труда;
• принимать необходимые меры при возникновении опасной ситуации, которая может создать угрозу жизни и здоровью работников.

Согласно статье 180 Трудового кодекса финансирование мероприятий по безопасности и охране труда осуществляется за счет средств работодателя и других источников, не запрещенных законодательством. Работник не должен нести расходы на обеспечение безопасности и охраны труда.

При этом ответственность работодателя за безопасность труда не снимает обязанностей с самого работника. Работник, в свою очередь, должен соблюдать требования безопасности и охраны труда, правильно использовать предоставленные средства защиты, проходить необходимые обучение и медицинские осмотры, а также незамедлительно сообщать работодателю об опасных ситуациях, производственных травмах и других обстоятельствах, создающих угрозу жизни и здоровью.

Важно! Работодатель не может ограничиться формальным проведением инструктажа. Создание безопасных условий труда – комплексная система, включающая оценку рисков, обучение работников, исправное оборудование, средства защиты, медицинские осмотры, контроль и постоянное совершенствование условий труда.

Основные нормы Трудового кодекса, регламентирующие:

• статьи 22, 23 - основные права и обязанности работника на безопасность и охрану труда;
• статья 180 - требования по безопасности и охране труда и финансирование мероприятий;
• статья 181 - права и обязанности работника в области безопасности и охраны труда;
• статья 182 - права и обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда;
• статья 182-1 - права и обязанности принимающей стороны в области безопасности и охраны труда.

По материалам Комитета госинспекции МТСЗН РК