Соблюдение трудового законодательства является важнейшим условием обеспечения защиты трудовых прав граждан и формирования справедливых трудовых отношений между работником и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом каждая из сторон трудовых отношений обладает определенными правами и несет установленные законодательством обязанности.

Согласно статье 22 Трудового кодекса работник имеет право на:

• заключение, изменение и прекращение трудового договора в установленном законодательством порядке;
• своевременную и полную выплату заработной платы;
• безопасные условия труда и охрану труда;
• отдых, включая оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

• защиту своих трудовых прав и законных интересов.

Работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, требования безопасности и охраны труда, а также бережно относиться к имуществу работодателя.

Согласно статье 23 Трудового кодекса работодатель вправе:

• заключать, изменять и прекращать трудовые договоры в установленном порядке;
• требовать от работников надлежащего исполнения трудовых обязанностей;
• поощрять работников за добросовестный труд;
• привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном законодательством;

• издавать акты работодателя в пределах своей компетенции.

Работодатель обязан надлежащим образом оформлять трудовые отношения, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, обеспечивать безопасные условия труда, предоставлять установленные законодательством гарантии и соблюдать трудовые права работников.

Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем. Его заключение обеспечивает правовую определенность и способствует защите интересов обеих сторон.

Соблюдение трудового законодательства, взаимное уважение и ответственное исполнение обязательств являются основой стабильных и справедливых трудовых отношений.

В случае нарушения трудовых прав граждане вправе обратиться в территориальные департаменты Комитета государственной инспекции труда, в том числе посредством портала «e-Otinish».

По материалам МТСЗН РК