В Казахстане продолжается активное развитие пенсионной системы, где ключевым инструментом защиты интересов работника стал новый компонент – обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР).

Главная особенность этой меры заключается в том, что средства на будущую старость граждан направляются за счет собственных средств компаний-работодателей, не уменьшая текущий доход работника.

Данная норма введена для того, чтобы у каждого работающего казахстанца, особенно у молодого поколения, была надежная «финансовая подушка».

Теперь будущая пенсия формируется из трех источников:

• государственной базовой выплаты,
• личных накоплений в ЕНПФ;
• дополнительного «условно-накопительного» компонента - пенсионные взносы работодателя.

Такой подход гарантирует работнику получение дополнительных выплат на пожизненной основе, что особенно важно для тех, кто родился после 1 января 1975 года: их пенсионный капитал напрямую зависит от стабильности отчислений и участия в системе.

В 2026 году ставка ОПВР составляет 3,5% от суммы дохода работника, к 2028 году она достигнет показателя в 5% (поэтапное внедрение).

Действенность этого механизма уже подтверждается результатами текущего года. По состоянию на 1 апреля 2026 года работодатели обеспечили дополнительными пенсионными правами 5,8 млн. работников. С начала 2026 года в пользу казахстанцев перечислено 951 млрд. тенге.

При этом государством соблюден баланс интересов - для бизнеса нагрузка остается на приемлемом уровне. Согласно Налоговому кодексу все расходы компаний по уплате ОПВР относятся на вычеты из налогооблагаемого дохода, что стимулирует работодателей вести прозрачную социальную политику и заботиться о своем коллективе.

По материалам МТСЗН РК