9 февраля 2026 года на четвертом заседании Проектного офиса по внедрению Налогового кодекса рассмотрены обращения организаций, в которых трудоустроены лица с инвалидностью, по вопросу порядка налогообложения дохода таких работников в связи с изменениями, внесенными в новый Налоговый кодекс.

В ходе обсуждения налоговой реформы изменения, направленные на обеспечение равных условий для всех организаций, трудоустраивающих людей с инвалидностью, изменены подходы:

1. По предложениям депутатов в целях применения налоговой льготы по КПН с 2026 года применяется единая доля фонда оплаты труда работников с инвалидностью 51%. Ранее действовавшая норма о доле 35% для специализированных организаций, в которых работают люди с инвалидностью по потере слуха, речи, зрения, исключена.

Принятая норма устраняет избирательный подход к налогоплательщикам и расширяет возможности для занятости людей с инвалидностью независимо от организационно-правовой формы работодателя. При этом льготы по ИПН для самих работников с инвалидностью сохранены в полном объеме. Основная цель нормы - стимулировать работодателей к созданию и сохранению рабочих мест.

2. Введена норма, предусматривающая дифференциацию социальных налоговых вычетов по ИПН в зависимости от группы инвалидности:

• для работников с инвалидностью первой и второй групп размер вычетов увеличен до 5 000 МРП;
• для лиц с инвалидностью третьей группы размер вычета сохранен в размере 882 МРП.

В то же время в государственные органы начали поступать обращения с практическими вопросами применения данной нормы. В частности, если в течение календарного года у работника ухудшается состояние здоровья и инвалидность третьей группы меняется на первую или вторую либо в ситуациях снижения группы инвалидности, возникает вопрос о порядке расчета ИПН за год.

В соответствии с пунктом 2 статьи 404 Налогового кодекса социальные налоговые вычеты применяются в том календарном году, в котором возникло или имелось ранее основание для их применения.

По материалам МНЭ РК