С 22 мая 2023 года вводятся в действие изменения, внесенные Совместным приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 мая 2023 года №142 и Министра национальной экономики РК от 2 мая 2023 года №54 в Совместный приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 декабря 2015 года №1022 и Министра национальной экономики РК от 28 декабря 2015 года №801 «Об утверждении Критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан».

Согласно изменениям:

1) Изложены в новой редакции критерии оценки степени риска за соблюдением трудового законодательства РК, которые предусматривают мультикритериальный анализ решений при проведении профилактического контроля субъектов (объектов) посредством объективных и субъективных критериев с отнесением к высокой, средней и низкой степени риска.

2) Определен порядок формирования системы оценки и управления рисками при проведении профилактического контроля субъектов (объектов) контроля.

3) Установлено, что для оценки степени риска по субъективным критериям используются источники информации:

• результаты мониторинга отчетности и сведений, представляемых субъектом контроля;
• результаты предыдущих проверок и профилактического контроля с посещением субъектов (объектов) контроля.

4) Определен порядок расчета степени риска по субъективным критериям.

5) Утверждены показатели (степень) нарушений требований за соблюдением трудового законодательства.

6) Определен перечень субъективных критериев для определения степени риска для профилактического контроля с посещением:

• На­ли­чие до­го­во­ров обя­за­тель­но­го стра­хо­ва­ния ра­бот­ни­ка от несчаст­ных слу­ча­ев при ис­пол­не­нии им тру­до­вых (слу­жеб­ных) обя­зан­но­стей, обя­за­тель­но­го со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния ра­бот­ни­ков.

При осу­ществ­ле­нии ра­бо­то­да­те­лем де­я­тель­но­сти в рам­ках до­го­во­ра на ока­за­ние услуг по предо­став­ле­нию пер­со­на­ла в ка­че­стве на­прав­ля­ю­щей сто­ро­ны он под­ле­жит от­не­се­нию к ви­ду эко­но­ми­че­ской де­я­тель­но­сти, ко­то­рый име­ет класс про­фес­си­о­наль­но­го рис­ка не ни­же клас­са про­фес­си­о­наль­но­го рис­ка при­ни­ма­ю­щей сто­ро­ны или са­мо­го вы­со­ко­го клас­са про­фес­си­о­наль­но­го рис­ка при­ни­ма­ю­щей сто­ро­ны в со­от­вет­ствии с за­клю­ча­е­мы­ми им до­го­во­ра­ми на ока­за­ние услуг по предо­став­ле­нию пер­со­на­ла.

• Вне­се­ние ра­бо­то­да­те­лем ин­фор­ма­ции о за­клю­че­нии и пре­кра­ще­нии с ра­бот­ни­ком тру­до­во­го до­го­во­ра, вно­си­мых в него из­ме­не­ни­ях и (или) до­пол­не­ни­ях, со­дер­жа­щих све­де­ния в ча­сти рек­ви­зи­тов ра­бот­ни­ка и ра­бо­то­да­те­ля, ра­бо­ты по опре­де­лен­ной спе­ци­аль­но­сти, про­фес­сии, ква­ли­фи­ка­ции или долж­но­сти (тру­до­вую функ­цию), ме­ста вы­пол­не­ния ра­бо­ты, сро­ка тру­до­во­го до­го­во­ра, да­ты на­ча­ла ра­бо­ты, да­ты за­клю­че­ния и по­ряд­ко­во­го но­ме­ра в еди­ную си­сте­му уче­та тру­до­вых до­го­во­ров.