С 30 июня 2024 года вводится в действие Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 июня 2024 года №197 «Об утверждении Правил организации наставничества казахстанских работников и требований к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу».

Согласно утвержденным Правилам наставничество осуществляется при привлечении работодателем иностранного работника в целях повышения квалификации казахстанских работников на период от 6 до 12 месяцев.

Закрепление наставника оформляется актом работодателя не позднее 5 рабочих дней со дня преступления его к работе. При этом за работником (ами) закрепляется один наставник, при этом, количество работников определяется исходя от рабочей нагрузки (основной работы) наставника.

Наставничество включает в себя:

• закрепление наставника из числа иностранной рабочей силы первой, второй, третьей и четвертой категории согласно Правилам и условиям выдачи или продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденным Приказом заместителя Премьер-Министра – Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 июня 2023 года № 279;
• реализацию плана работ наставника;
• составление наставником отчета о реализации плана работ.

Наставник за 3 рабочих дня до завершения наставничества готовит отчет о реализации плана (в произвольной форме), а также о приобретенных работником знаний и навыков в период наставничества.

Отчет о реализации плана направляется в кадровую службу предприятия, которым организовано наставничество, в течение 2 рабочих дней со дня завершения наставничества.