Вопрос:
Имеет ли право работодатель увольнять работника в случае невыполнения месячной нормы (плана, KPI)?
Ответ:
В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Кодексом. Однако, в статье 52 Кодекса, где предусмотрен исчерпывающий перечень основании расторжения трудового договора по инициативе работодателя, отсутствует основание «за невыполнение месячной нормы».
В связи с чем, в случае невыполнения работником месячной нормы работодатель не имеет права увольнять работника.
Министр труда и социальной защиты населения РК Шапкенов С.Ж.
