Вопрос:
С 20 июня 2019 года между организацией и работником заключен трудовой договор сроком на один год.
1. Какая дата будет считаться датой истечения срока трудового договора и последним рабочим днем работника?
2. Какую дату необходимо указать в приказе датой прекращения трудовых отношений?
Ответ:
Пп. 2) п. 1 ст. 30 ТК РК прекращение трудового договора в случае истечения срока его действия допускается, если в течение последнего рабочего дня (смены) одна из сторон трудового договора письменно уведомила о прекращении трудовых отношений другую сторону.
В противном случае он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных п. 2 ст. 51 ТК РК.
При этом, уведомлением считается письменное заявление работника или работодателя, либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий) (пп. 81) п. 1 ст. 1 ТК РК).
Отмечаем, что срочный трудовой договор заключенный на один год с 20 июня 2019 года истекает 19 июня 2020 года.
Соответственно, письменное уведомление работодателем работника о намерении прекратить трудовые отношения с ним должны быть произведены не позднее этого дня.
При этом из пп. 2 п. 1 ст. 30 ТК РК следует что указанный день является рабочим.
При соблюдении этих требований прекращение трудовых отношений может быть произведено со следующего дня (в данном случае с 20 июня 2020г.)
Министр труда и
социальной защиты
населения РК Нурымбетов Б. Б.