Вопрос:
Как рассчитывается размер оплаты труда при совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем?
Какие нормы часов применяются для расчета зарплаты при сменной работе?
Ответ:
По первому вопросу
В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан отдельно учитывать время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Согласно статье 110 Кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 Кодекса.
Таким образом, несмотря на повышенный размер оплаты ночных часов, при совпадении ночного времени работы с праздничным/выходным днем работодатель должен осуществить оплату еще и за праздничные/выходные часы.
То есть, при совпадении ночного времени работы с праздничным/выходным днем оплата труда производится в двойном размере – 1,5 часовая тарифная ставка за работу в праздничный/выходной день + 0,5 часовая тарифная ставка за работу в ночное время.
По второму вопросу
При сменной работе устанавливается суммированный учет рабочего времени. Согласно пункту 2 статьи 106 Кодекса оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.
В этой связи при расчете заработной платы применяются нормы часов, установленные в балансе рабочего времени за год. Вместе с тем согласно статье 71 Кодекса пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя. Предусматривать в организации пятидневную или шестидневную рабочую неделю – прерогатива работодателя.
защиты населения РК Шапкенов С. Ж.
