Вопрос:
Какие документы относятся к актам работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РК?
Ответ:
В соответствии со ст. 11 Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. Акты работодателя оформляются в письменной форме или форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи. Пп. 41) п. 1 ст. 1 ТК РК к актам работодателя отнесены - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
Вместе с тем, среди актов работодателя могут быть акты, которые принимаются во исполнение заключенного с представительным органом работников соглашения, коллективного договора (положение о премировании, различные системы стимулирующих доплат и надбавок и т. д.). ТК РК предусматривает случаи, когда акты работодателя принимаются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами.
Так, п. 5 ст. 71 ТК РК устанавливает, что продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами. Все акты работодателя действуют только в пределах конкретной организации. Среди актов работодателя имеются и такие, которые при их издании требуют учета мнения представителей работников.
В случае, если изданный акт работодателя содержит положения, нарушающие либо ухудшающие права и гарантии работников, предусмотренные ТК РК, трудовым, коллективным договорами, соглашениями, он может быть обжалован в местный орган по инспекции труда либо в суд.
Министр труда и социальной защиты населения РК Дуйсенова Т.Б.
https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/761860
