Вопрос:
Является ли график отпусков обязательным документом для работодателя?
Ответ:
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска. Акты работодателя – приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем (подпункт 41) пункта 1 статьи 1 Кодекса).
График отпусков – это документ, который определяет порядок предоставления отпусков и является обязательным как для работодателя, так и для работников. График составляется на каждый календарный год и утверждается в начале текущего года. Согласно подпункту 1) пункта 2 статьи 23 Кодекса работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов.
Министр труда и социальной защиты населения РК Дуйсенова Т. Б.
https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/760832
