Вопрос:
Каков порядок выдачи и использования средств индивидуальной защиты и специальной одежды?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 4) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду. Порядок выдачи работникам специальной одежды и других средств индивидуальной защиты регламентирован Правилами выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1054.
Средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ) – средства, предназначенные для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе специальная одежда. Специальная одежда – одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные средства индивидуальной защиты, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов. Согласно пунктам 13 и 14 Правил СИЗ выдаются при приеме или переводе работников на другую работу либо в связи с истечением срока пользования этих средств. Сроки пользования СИЗ устанавливаются календарно и исчисляются со дня их фактической выдачи работникам. СИЗ должны быть сертифицированы, а также удобны при носке, не создавать препятствий движению, подбираются и выдаются работникам по соответствующим размерам.
Требования по безопасности к СИЗ устанавливаются стандартами и техническими регламентами (например, Технический регламент таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты», ГОСТ 12.4.280-2014 Межгосударственный стандарт «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий. Общие технические требования»). Оценка обеспеченности работников СИЗ, а также соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда определяется по результатам аттестации по условиям труда исходя из фактического состояния условий труда на рабочих местах и наличия вредных и опасных производственных факторов. СИЗ выдаются в соответствии с нормами, утвержденными уполномоченным органом по труду.
Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года № 943 утверждены Нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности (далее - Нормы). Согласно пунктам 1 и 2 (примечание) Норм, допускается замена предусмотренных настоящими нормами специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты на специальную одежду, специальную обувь и средства индивидуальной защиты из других тканей и материалов, аналогичных по защитным свойствам и гигиеническим характеристикам, со сроками носки, предусмотренными настоящими нормами.
Пригодность СИЗ к дальнейшему использованию, в том числе процент их износа, устанавливается уполномоченным работодателем должностным лицом либо комиссией по охране труда организации. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков пользования, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт).
Министр труда и социальной защиты населения РК Дуйсенова Т. Б.
https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/761751
