Вопрос:
Какой день является для работника последним рабочим днем при расторжении трудового договора?
Ответ:
В соответствии с п.1 и 2 ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. С письменного согласия работодателя трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления.
Если согласие работодателя отсутствует, то работник должен проработать месячный срок, после чего вправе прекратить работу. Если согласие работодателя имеется, то во всех случаях предыдущий рабочий день до даты расторжения трудового договора с работником является последним рабочим днем работника.
Министр труда и социальной защиты населения РК Шапкенов С.Ж.
