Вопрос:
Может ли работодатель на основании справки об инвалидности ребенка установить режим неполного рабочего времени работнику, осуществляющему уход за больным ребенком?
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 70 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель по письменному заявлению работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, обязан установить ему режим неполного рабочего времени.
В этой связи, считаем, что основанием работодателю для установления режима неполного рабочего времени будет являться предоставленное работником медицинское заключение о том, что больной ребенок нуждается в дополнительном уходе.
Соответственно, сама по себе справка об инвалидности ребенка, не может являться основанием для установления работнику режима неполного рабочего времени.
Министр труда и социальной защиты населения РК Дуйсенова Т. Б.
